Увольнение по собственному желанию: Роструд ответил на четыре вопроса

Можно ли "уйти" во время отпуска, в каких случаях нужна отработка, когда должны рассчитать, и как быстро отпускают тех, кто сам покидает работодателя во время испытательного срока.В онлайн-инспекцию Роструда поступило несколько интересных вопросов об увольнении по собственному желанию.Приводим ответы.Работник в отпуске, хочет уволиться, однако работодатель отказывает – якобы, не вправе уволить по собственному желанию в отпуске.Роструд указал, что в данном случае кадровики не правы.

Законом не установлен запрет на увольнение работника по собственному желанию в период его нахождения в отпуске.Добавим: такой запрет установлен лишь на увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК).Работник (пенсионер, поэтому без отработки) написал заявление на увольнение 3 мая, в заявление указал дату увольнения 4 мая.Работодатель уволил сотрудника и рассчитал 5 мая.Работодатель допустил нарушение, считает Роструд.

Работодатель должен был произвести увольнение работника (выплатить окончательный расчет по заработной плате и выдать на руки трудовую книжку) 4 мая в соответствии с заявлением работника.Может ли работник на испытательном сроке подать заявление на увольнение по собственному желанию не за 3 календарных дня, а за 5 дней?