Суд Железнодорожного района Гомеля обязал предпринимателя восстановить на работе слесаря по ремонту автомобилей, возместить ему средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Как сообщила старший помощник прокурора Гомеля Наталья Холявко, в суде было установлено, что гомельчанин с 1 марта 2021 года работал у индивидуального предпринимателя по трудовому договору.
2 января 2022 года его уволили за прогул на основании абзаца 2 п. 7 ст. 42 ТК Республики Беларусь (то есть за отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трёх часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно).
Но приказ об увольнении работник получил по почте только 12 января. Хотя в соответствии с ч. 5 ст.199 ТК Республики Беларусь приказ о дисциплинарном взыскании (мерой которого является увольнение) объявляют работнику под роспись в пятидневный срок.
Читать на newsgomel.by