"Убийственными" вопросами на собеседовании поделился успешный бизнесмен - к чему быть готовым

Даже опытных работников подобные вопросы на собеседования зачастую заводят в тупик. Проведение собеседований всегда сопряжено с трудностями, и это касается не только кандидатов, но и работодателей.

Джеймс Каан, известный бизнесмен, выделил три "убийственных" вопроса, которые могут сбить кандидата с толку. Об этом написал он в своем LinkedIn. "Я никогда не следовал общепринятым стандартам, и за 30 лет опыта проведения собеседований я разработал собственный набор вопросов, направленных на то, чтобы увидеть подлинную сущность кандидата, а не его подготовленный образ", – поделился он.

По его словам, он просто изменил формулировки типичных вопросов, которые обычно задают рекрутеры. Например, вместо вопроса о слабостях сотрудника, генеральный директор Hamilton Bradshaw Group спрашивал бы: "Если бы я позвонил вашему менеджеру и спросил, что его в вас раздражает, что бы он ответил?".