Трудовые книжки мобилизованных сотрудников должны храниться у работодателя
Это связано с тем, что трудовые договоры в этом случае не расторгаются.Нужно ли делать запись в трудовой книжке (в бумажном виде) о приостановлении трудового договора в связи с призывом по мобилизации, спросили "онлайн-инспекцию" Роструда.Работник, призванный на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, предъявляет работодателю повестку.Тот, в свою очередь, предпринимает меры для приостановления трудового договора и вносит запись в трудовую книжку (при наличии) о таком приостановлении действия на основании соответствующего приказа.Законом установлено, что трудовой договор не расторгается, а приостанавливается, в связи с чем трудовая книжка хранится у работодателя, указали специалисты Роструда.
Читать на smartmoney.oneОб этом же в других СМИ
СБУ задержала мужчину, который хотел передать РФ флешку с данными об "Азове" и сотрудниках СБУ, ВСУ и ГУР gordonua.com / 1 год назад
СБУ: Экс-чиновник МВД вез россиянам данные о сотрудниках СБУ, ВСУ, ГУР и "Азова" – видео liga.net / 1 год назад
Мобилизованного уволить можно, если заканчивается срочный трудовой договор smartmoney.one / 1 год назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.