Трудоустройство без письменного договора: стоит ли идти на такой риск?
Малые предприятия часто практикуют трудоустройство сотрудников по устному соглашению, то есть без трудового договора. И многие соглашаются на такую работу, считая, что трудовой договор является всего лишь ненужной формальностью.
Так ли это на самом деле?По словам Роланда Гросса, юриста по трудовому праву из Ассоциации немецких адвокатов, в принципе, трудовые отношения могут быть согласованы в устной форме.
Такие трудовые отношения не влекут за собой никаких юридических последствий. Однако работодатель по закону обязан уточнить условия трудовых отношений в письменной форме, в крайнем случае, через месяц после начала работы нового сотрудника.По закону подписанное работодателем соглашение должно быть передано сотруднику и должно служить
Читать на germania.oneОб этом же в других СМИ
FAZ: Ночью в центре «Брузги» собирают одиноких мужчин и заставляют идти на польскую границу charter97.org / 2 года назад
Через год или два и Германия упростит трудоустройство, - Василий Воскобойник politeka.net / 2 года назад
Десятки пенсионеров выгнали из общежития в Потсдаме: пожилые люди не знают, куда им идти germania.one / 2 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.