Трудился в выходной: влияет ли на зарплату, в каком месяце работник взял отгул

Минтруд также напомнил, что двойная оплата (если отгул не взят) подразумевает также и двойные компенсационные и стимулирующие выплаты.Минтруд напомнил, что по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а конкретные размеры оплаты могут устанавливаться колдоговором, локальным актом, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).Согласно правовой позиции