Пожилые петербуржцы не только редко могут претендовать на высокую зарплату, но и зачастую сталкиваются с полной неготовностью работодателя нанимать пенсионеров.
Об этом «МК в Питере» рассказала руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО Мария Бузунова. Опрос работодателей Петербурга показал, что 30% из них вообще не рассматривают резюме кандидатов пенсионного возраста.
Не делает акцента на возрасте претендента на должность 53% респондентов. Еще 17% заявили, что не обрабатывают такие резюме, так как они к ним просто не поступают. «Да, безусловно, на “дорогие” вакансии могут и должны претендовать возрастные соискатели, которые уже вышли или готовятся выйти на пенсию, но часто они сталкиваются с возрастной дискриминацией, когда
Читать на spb.mk.ru