Увольнение — это сложный процесс для обеих сторон, особенно если речь идет об увольнении топ-менеджера компании. Рано или поздно любой бизнес может столкнуться с таким вопросом.
Причиной этого может быть недостижение показателей деятельности, плохое качество управления персоналом, невыполнение отдельных функций, несовместимые подходы в работе и т.
п. Хорошо, если топ может объективно посмотреть на ситуацию и согласиться с увольнением. Однако такие ситуации случаются не так часто, как рассчитывают владельцы бизнеса.
Читать на thepage.ua