Суд: врач больничный не открыл - у сотрудника нет причин не выйти на работу

Справка о посещении поликлиники не освобождает от работы. За неявку компания вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.В день выхода на работу после болезни гражданин вновь почувствовал себя плохо и обратился в поликлинику.Новый больничный ему не открыли, по запросу выдали справку, предупредив, что от работы она не освобождает.

Однако, до места работы сотрудник так и не дошел и, как следствие – увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.По мнению гражданина, раз он обращался в медучреждение за помощью – увольнение незаконно.

Дело дошло до суда.Суды трех инстанций встали на сторону компании:Таким образом, у фирмы имелись законные основания для увольнения (определение 5-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-3742/2022).Напомним, что дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, можно применить к работнику только после получения от него письменного объяснения либо при непредоставлении его по истечении двух рабочих дней.Если вопрос о взыскании решен раньше, процедура увольнения считается нарушенной, а само увольнение – незаконным (часть 1 статьи 394 ТК).