Иск о восстановлении на работе, поданный гражданином к АО «Ритм» ТПТА, рассмотрел Кашинский межрайонный суд Тверской области.
Мужчина долгое время трудился в АО «Ритм» ТПТА и никогда не имел нареканий по работе. Его уволили в августе 2021 года за появление в состоянии опьянения (пп. «б» п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По его мнению, сделано это было незаконно: мужчина полагал, что увольнение было инициировано из-за неприязненного отношения к нему со стороны руководства предприятия.
Читать на afanasy.biz