деньги закон нео
/ smartmoney.one

Суд: отказ сотрудника работать за меньшие деньги - не повод для увольнения

Введение новой системы оплаты труда, тяжелая финансовая ситуация в компании не могут быть расценены как изменение организационных или технологических условий труда.Гражданин получил уведомление от работодателя о том, что:Данное уведомление он проигнорил и был уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК – за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.А после чего обратился в суд, чтобы:Суд первой инстанции и апелляция заняли сторону сотрудника, все его требования были удовлетворены, за исключением отпускных и морального вреда (его оценили в 10 тысяч рублей).

Читать на smartmoney.one
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.

Сейчас читают

DMCA