Судебный эксперт Юрий Капштык в комментарии «Российской газете» отметил, что с 4 – 7 мая должна быть начислена в размере установленного оклада.
Если же зарплата полностью сдельная, то оснований для ее получения – нет. Для работников непрерывных производств, эти дни станут обычными рабочими, полагает специалиста.
Но при изменении графика работы и привлечению к труду сверхобычного расписания, согласно трудовому законодательству оплата должна осуществляться в двойном размере.
Читать на gubdaily.ru