По словам Гимпельсона, зарплаты традиционно считались следующим образом: зарплатный фонд предприятия делился на количество работников, затем данные, полученные по всем организациям, затем суммировались.
Данный способ критиковался за то, что он учитывает не все предприятия и плохо характеризует распределение заработка внутри компании.
Медианная зарплата, в свою очередь, рассчитывается на основе данных пенсионного фонда и представляет собой значение, которое «делит совокупность пополам».
Читать на tvrain.ru