Специалисты по поиску персонала жалуются на нехватку претендентов на позиции квалифицированных рабочих

Специалисты по поиску персонала сталкиваются с нехваткой претендентов на позиции квалифицированных рабочих со средним или средне-специальным образованием (43%) и квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием (41%), показали результаты исследования компании HeadHunter, имеющегося в распоряжении РИА «Новости».К первой категории, например, относятся, позиции токаря, слесаря техника на заводе и другие.

Исследование проводилось в виде онлайн-опроса среди 463 HR-специалистов, в числе которых директора и менеджеры по персоналу, собственники бизнеса, руководители территориальных офисов, менеджеры по обучению и оценке персонала и кадровому делопроизводству.

Согласно данным исследования, специалисты по подбору персонала обозначили в качестве главных навыков работников с высшим техническим образованием специализированные знания и навыки (73%), владение ИТ-системами и навыки программирования (49%), добросовестность и дисциплинированность (43%).