Совет Федерации одобрил закон о регулировании удаленной работы в России.Документ должен вступить в силу 1 января 2021 года и определяет три понятия дистанционной занятости: постоянную, временную и комбинированную.
Теперь перевод на удаленку не сможет быть поводом для снижения заработной платы работнику. В то же время работодатель будет вправе уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
Как отмечают эксперты, подобный подход позволит защитить права обеих сторон трудового договора и ускорить восстановление сферы занятости от последствий пандемии.Сотрудник сможет выполнять свои обязанности дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового
Читать на mirmol.ru