Сотрудников с маленькой зарплатой не смогут лишать премии, даже если они плохо работали

Согласно новым разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), сотрудников с небольшой зарплатой нельзя лишать премии, даже если они плохо работали.Правда, такой подход применим только для случаев, когда размер официальной зарплаты без премии не превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который сегодня составляет 15 279 рублей.Эксперты считают, что это является ещё одним сигналом госведомства работодателям, которые до сих пор не отказались от выплаты серой зарплаты.Что законно, а что не оченьВо многих коммерческих компаниях заработная плата состоит из нескольких частей: оклада, компенсирующих надбавок и стимулирующих выплат, некоторые вариации этой схемы применяют к своим работникам и госструктуры.При этом, так сложилось в РФ, под окладом принято понимать обязательную постоянную часть зарплаты, которая может быть увеличена на коэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых или вредных для здоровья условиях.