Соискателей все чаще не берут на работу из-за несоответствия корпоративной культуре работодателя
Аналитики HeadHunter и облачной CRM-платформы для рекрутинга Talantix изучили около полумиллиона отказов, которые рекрутеры разных компаний выслали кандидатам в системе Talantix с января по июнь 2021 г.
Самыми распространенными причинами отказов стали завышенные зарплатные ожидания кандидатов (121 500 ответов работодателей), отсутствие у них необходимых навыков (91 300 ответов) и несоответствие корпоративной культуре (65 500 отказов).
Из-за несоответствия личных качеств кандидата корпоративной культуре работодателя получил отказ чуть ли не каждый второй (42%) соискатель, пытавшийся устроиться на госслужбу, и каждый третий – в сфере добычи сырья, закупок и рабочие.
Читать на vedomosti.ruОб этом же в других СМИ
В сентябре в Чистоозёрном начнёт работать новый Дворец культуры runews24.ru / 2 года назад
Один из выходов станции метро «Институт культуры» будет закрыт на время ремонтных работ ont.by / 2 года назад
Работа – не волк… Чем отличается российская трудовая этика от западной и японской newizv.ru / 2 года назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.