«Сначала начальник намекнул, что уйти из компании не так-то просто»
Кристина больше восьми лет в сфере рекламы. Проработав три месяца в новой компании, поняла, что не хочет продолжать. К концу испытательного срока она сообщила работодателю, что хочет уйти, но компания не захотела отпускать сотрудницу.
Как действовать в подобной ситуации?Изначально в контракте прописывался испытательный срок в 3 месяца. Кристина решила предупредить, что собирается уходить, но услышала возражения со стороны руководства.
По ее словам, сначала начальник намекнул, что уйти из компании не так-то просто. А потом и вовсе отказался подписывать заявление об уходе, ссылаясь на то, что нужно найти замену и это требует дополнительного времени.Что делать в такой ситуации?Журналисты onliner.by спросили у юриста Татьяны Ревинской, как защищать свои права в данной ситуации.— При приеме на работу сотруднику может устанавливаться предварительное испытание.
Читать на charter97.org
