«Сколько людей получило отказ, даже не зная о том, что их «береза» просто не совместима с «каштаном» директора»
Onliner поделился историями читателей о странных собеседованиях и заодно рассказал, что о таком иррациональном подборе персонала думает профессионал.«Кандидатов отбирали по „гороскопу друидов“»В 2013 году Наталья работала инспектором по кадрам в одной частной фирме, которая занималась продажей пищевой продукции.
Кладовщик уволился, и нужно было найти нового. Должность ответственная, отчего и требования серьезные: кандидат должен быть умным, честным, не злоупотребляющим чем можно и чем нельзя, готовым к работе за МКАД и за предложенную зарплату.
Список внушительный, но, как оказалось, было одно скрытое (по сути, главное) требование.— Как оказалось, самый важный этап отбора кандидатов был еще на уровне анкеты по «гороскопу друидов» — уж не знаю, по какому точно (если загуглить, можно найти несколько вариантов).
Читать на charter97.org
