Работодатели имеют право объявить 31 декабря выходным днем, несмотря на то что официально этот день рабочий, напоминает Роструд.
Об этом сообщает пресс-служба ведомства. «Если такая инициатива исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», – указано в сообщении.
Для этого работодателю следует издать локальный нормативный акт и предусмотреть в нем оплату объявленного выходным дня. Также возможен вариант, если работник получит дополнительный день отдыха в счет отпуска.
Читать на newdaynews.ru