Роструд объяснил понятие «гибкого режима рабочего времени»

Работай, со скольки хочешь. Да, так можно. Если не возражает работодатель.Начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.Да, так можно, рассказали в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) о гибком режиме рабочего времени.

Главное, отработать положенное соглашением с работодателем время (продолжительность которого тоже может варьироваться) и присутствовать на работе в обозначенные договором часы.Как пояснили в Роструде, режим гибкого рабочего времени может устанавливаться, при приеме на работу – тогда он фиксируется трудовым договором.Если же такой гибкий режим устанавливается уже действующему сотруднику, то с ним заключается дополнительное соглашение.В ведомстве перечислили, что подразумевает под собой режим гибкого рабочего времени:О конкретной продолжительности составных частей гибкого режима труда между собой договариваются сами работник и работодатель и фиксируют это в соглашении.Ранее в Роструде назвали пять причин для заключения трудового договора:соблюдение условий охраны труда, в том числе режима труда и отдыха;выплата заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями договора;фиксирование трудового стажа и отчисления в Соцфонд;оплата периодов временной нетрудоспособности, командировок;оплата ежегодного отпуска, выходного пособия.Документ должен содержать обязательные сведения о работнике и работодателе от контактных данных и ИНН до места и даты заключения трудового договора.Есть нюансы таких соглашений, например, по договору с тренером, он обязан принимать меры, чтобы спортсмен не нарушал антидопинговых правил.