/ polit.ru
Роструд назвал законные поводы для переноса и прерывания отпуска
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) уточнила в комментарии для «Российской газеты», в каких случаях работодатель вправе перенести отпуск сотрудника на следующий рабочий год.
Одно из условий такого переноса — если уход работника в отпуск в текущем году негативно отразится на деятельности предприятия.
При этом обязательно получить согласие самого отпускника. Кроме того, отложенный отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания текущего рабочего года.В Роструде напомнили, что возможен также отзыв уже отправившегося в отпуск сотрудника обратно на работу.
Читать на polit.ruОб этом же в других СМИ
Роструд назвал допустимый возраст для начала рабочей деятельности nation-news.ru / 5 лет назад
Роструд назвал допустимый возраст начала трудовой деятельности iz.ru / 5 лет назад
Роструд назвал допустимый возраст для детской трудовой деятельности | PolitNews politnews.net / 5 лет назад
Показать ещё
Сайт imag.one - агрегатор новостей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на новость, если находите её недостоверной.