МОСКВА, 16 марта, ФедералПресс. Специалисты Роструда напомнили, что работодатели могут проявить инициативу и предоставить сотрудникам дополнительные выходные на майские праздники, однако, такой шаг уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты. Отмечается, что для предоставления работникам лишнего выходного работодателю необходимо подготовить локальный нормативный акт.
Так как унифицированная форма такого приказа отсутствует,то можно издать его в произвольной форме. В документе следует указать, что предоставленный выходной день подлежит оплате.
Читать на fedpress.ru