Юрист Светлана Краснянская рассказала в каком случае может снизится январская зарплата. По мнению специалиста, это может произойти лишь в двух случаях - когда сотрудник берет больничный или идет в отпуск.
Все остальное не законно. Об этом эксперт рассказала в интервью сетевому изданию “Прайм”. Краснянская подчеркнула, что по положениям Трудового кодекса Российской Федерации, размер зарплаты — обязательное условие трудового договора.
Это условие нельзя менять в одностороннем порядке. Законным уменьшение размера оплаты станет, если зарплата состоит не только из оклада, но и из премий и прочих надбавок.
Читать на mk.ru