Эксперты рынка труда пообщались с работодателями и выяснили, как сильно влияет на решение кадровой службы аккаунт соискателя в социальных сетях.
Как сообщают "Известия", большинство работодателей не готовы в открытую заявить о том, что из-за постов в соцсетях могут не взять соискателя на работу - лишь каждый пятый сотрудник HR сообщил, что компания следит за соцсетями кандидатов.
Однако на самом деле, таких прецедентов может быть больше. Компании обеспокоены не столько публикуемым соискателем контентом, сколько возможными репутационными рисками.
Читать на ren.tv