По его словам, некоторым сотрудникам долгое время удаётся «сидеть на зарплате» за счёт харизмы и коммуникационных навыков. Такие люди всегда готовы поддержать разговор на любые темы, являются «душой компании» и хорошим товарищем.
Нередко они имеют полезные связи и даже могут найти необходимую информацию и дефицитные вещи, но до реальной работы дело так и не доходит.
По мнению эксперта, может сработать и создание иллюзии бурной деятельности. Также своё нежелание работать можно оправдать различными «объективными обстоятельствами», которые не позволили выполнить задачу так, как было задумано.
Читать на news.ru