МОСКВА, 27 мая, ФедералПресс. Сотрудник не обязан перерабатывать, так как установленная Трудовым кодексом норма рабочего дня составляет максимум 40 часов в неделю. Случаи, где сверхурочная отработка является обязанностью, крайне редки, рассказал адвокат Степан Полянский.
В первую очередь работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие на работу в сверхурочное время, а затем издать приказ.Далее переработку нужно учесть в табеле рабочего времени для основания начисления работнику компенсаций, поясняет Степан Полянский.Специальности с ненормированным графиком в данном случае являются исключением, потому что это не считается сверхурочным трудом.
Читать на smartmoney.one