Форс-мажорные обстоятельства, в частности, локдаун из-за пандемии или введение санкций, которые напрямую затрагивают рабочий процесс, позволяют работодателю уменьшить заработную плату сотрудникам.
Об этом пишут «Известия» со ссылкой на основателя юридической группы «Союз» Ирину Гукову. Также существуют обстоятельства, позволяющие работодателю уменьшить количество рабочих мест: причиной сокращения могут быть технические, технологические и организационные факторы.
Однако в этом случае работодатель должен как минимум за два месяца сообщить о сокращении сотруднику. Если возникает необходимость резкого сокращения рабочих мест, многие работодатели предлагают работникам уволиться по соглашению сторон.
Читать на afanasy.biz