HR-спільнота визначила найкращих топменеджерів у сфері управління людським капіталом. Серед 200 компаній редакція "ТОП-100. Рейтинги найбільших" та спеціальне журі обрали 30 фіналістів.
До складу журі увійшли визнані фахівці з пошуку та оцінювання персоналу. Як формувався список фіналістів? Рейтинг найкращих HRD формувався за сумою оцінок експертного журі (60%) та редакційної колегії (40%).
Кандидатів оцінювали за наступними критеріями: Статистика рейтингу Теперішнього успіху більшість номінантів досягла у компаніях, де працюють упродовж значно меншого періоду у порівнянні зі своїм галузевим досвідом.
Читать на delo.ua