Внутренние коммуникации и HR Елена Летуновская, «Ростелеком»Компания «Ростелеком» столкнулась с нежелательным оттоком персонала — порядка 18 тыс.
увольнений ежегодно при общей численности команды в 130 тыс. сотрудников. Чтобы переломить ситуацию, авторы проекта создали сервис для прогноза увольнений, который с помощью алгоритмов машинного обучения определяет сотрудников, в наибольшей степени склонных к увольнению по собственному желанию.В основе сервиса лежит предиктивная аналитическая модель, которая определяет вероятность увольнения сотрудника, период риска и факторы, влияющие на конкретного человека.
Точность прогноза составляет 98%. В 2020 году технология позволила удержать порядка 75% специалистов, попавших в зону риска и входящих в.
Читать на rb.ru