Вопрос заработной платы стал основной причиной, по которой российские работодатели отказывают соискателям в приёме на работу.
Также в список причин вошли недостаток навыков и квалификации соискателей, дискриминация и другие. В последнем полугодии наиболее частой причиной отказа в приёме на работу стало несоответствие зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой им вакансии.
По данным рекрутинговой платформы hh.ru и облачной CRM Talantix, на эту причину пришлось около трети всех отказов в приёме на работу.В десятку часто встречающихся причин отказа в приёме на работу также вошли дискриминационные – из-за возраста, пола, национальной принадлежности.
Читать на versia.ru