Закон предусматривает три вида удалённой работы. Это дистанционная, когда работник выполняет вои обязанности на постоянной основе вне территории работодателя.
Второй — временно удалённая работа, когда сотрудник переводит свою работу на определённый период на дистанционку, РБК. Третий вариант — комбинированный: то есть сочетание удалённого и очного труда.
Дистанционный рабочий день с этого момента является нормированным. То есть, сотрудник может отказаться выполнять задание после официального окончания рабочего дня.
Читать на news.ru