Большая часть российских работодателей (71%) в 2020 году сохранили прежний размер соцпакетов для сотрудников. Треть из них считает лучшим и единственным способом позаботиться о работниках выплату достойных зарплат (36%) и регулярных премий (29%).Однако для того, чтобы надолго удержать ценных специалистов, работодатели используют и другие методы мотивации — в том числе и корпоративные пенсионные программы, выяснили «Работа.ру» и НПФ Сбербанка, опросив более 1000 руководителей и HR-директоров российских компаний.Заботу о сотрудниках работодатели понимают по-разному.
Около половины респондентов (48%) рассказали, что у них в офисах есть бесплатные чай/кофе, фрукты и сладости (множественный выбор).
Читать на smartmoney.one