Работодатель может предложить сотруднику перевестись на удаленную работу или отстранить его от работы. Оперативный штаб разъяснил московским работодателям, как поступать с сотрудниками, отказывающимися вакцинироваться.
Об этом сообщает "Интерфакс". Если сотрудник отказывается от вакцинации от коронавируса при отсутствии противопоказаний, работодатель может перевести его на удаленную работу.
В случае, если это невозможно, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. Если юридическое лицо не соблюдает требование о вакцинации не менее 60% сотрудников, его деятельность могут приостановить на срок до 90 суток.
Читать на neva.today