Работодатель не продлил работнику отпуск на дни болезни - увольнение за прогул незаконно
Сотрудница сама посчитала, когда выходить из отпуска, но, по мнению работодателя, неверно. Это не повод для расставания, указали суды.Гражданка обратилась в суд, чтобы:Сотрудница занимала должность замдиректора по рознице и работала как в офисе, так и "удаленно".Уйдя в плановый отпуск, она заболела, при этом:Однако работодатель сначала составил акты об отсутствии сотрудницы, а затем уволил ее за прогул.По мнению сотрудницы ее увольнение незаконно, трудовую дисциплину она не нарушала.Работодатель так аргументировал свою позицию: сотрудница вышла из отпуска с учетом продления на два дня позже – а это прогул.Как оказалось, работница неверно посчитала дату окончания отпуска из-за выходных дней, однако ее никто не исправил.Суды двух инстанций поддержали работника.
Читать на smartmoney.one
