Работник заболел: могут ли срочно привлечь другого к работе в выходной

Это возможно, считает Роструд. Также ведомство напомнило правила выплаты оклада в случае работы в выходной и отгула.Исходя из норм Трудового кодекса, по общему правилу привлечь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия соответствующих работников.Также установлено, что такое привлечение может иметь место в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от результата которых зависит дальнейшая нормальная работа организации.При этом нигде не проясняется, что имеется в виду под нормальной работой организации, а также – под заранее непредвиденными работами.Соответственно возникает вопрос, который был задан в "онлайн-инспекции".Например, накануне смены заболел работник, который должен был выйти.

Поэтому не получилось заблаговременно найти замену и обеспечить нормальный рабочий процесс, а также запросить и получить мнение профсоюза.