Норму об увольнении сотрудника за появление в нетрезвом виде на рабочем месте предложили не распространять на дистанционную занятость.
Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на рабочую версию поправок к законопроекту об удаленной работе. По информации издания, рабочая группа по доработке законопроекта о дистанционной работе ко второму чтению в Госдуме подготовила первые дополнительные поправки.
В частности, основанием для увольнения работника на удалёнке может послужить отсутствие связи с ним в течение целого дня. В документе речь идёт о нарушении «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».
Читать на nversia.ru