В Роструде сообщили, что работодатель обязан предоставить лишний день отдыха или оплатить труд в двойном размере в случае выхода сотрудника на работу в нерабочий праздничный день.
Об этом сообщают РИА Новости. При этом работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в праздничные и выходные дни только с его письменного согласия.
Читать на newsrussia.media