Работа по новым правилам: условия для малого и среднего бизнеса кардинально изменили, что надо знать

5371. В частности, теперь малые и средние предприятия смогут в индивидуальном порядке договариваться с сотрудниками о системе оплаты труда и размере зарплаты, доплатах, премиях, рабочем времени и продолжительности еженедельного отдыха, а также об условиях расторжения договора.Определенные ограничения Трудового кодекса при этом сохраняются.

Работодатель должен не нарушать нормы продолжительности рабочего времени в неделю (40 часов) и отпуска в год (24 дня).Также работодатель должен сообщать об изменениях условий труда не позднее чем за две недели и выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц.Условия заключения индивидуальных договоров такие:работодатель должен быть субъектом малого или среднего предпринимательства;на предприятии должно работать не более 250 работников;размер заработной платы работника, с которым заключается договор, не может превышать восемь минимальных зарплат (52 000 грн).