Рабочее место не убрал - "поощрительную" премию потерял: это законно, решил суд

Снижение премии не нарушило права сотрудницы на получение вознаграждения за труд, так как не затронуло основную оплату труда.Гражданка обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя невыплаченную премию.

Нарушений каких-либо на работе она не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, а 20% годовой премии не получила.По мнению сотрудницы, все дело в предвзятом отношении со стороны руководства из-за ее восстановления по судебному решению.

Однако суд первой инстанции и апелляция нарушений прав работницы не выявили и встали на сторону компании, затем дело перешло в кассацию.Суд напомнил, что в соответствии с ТК работодатель вправе поощрить сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, и выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет:Соответственно, начисление работнику "поощрительной" премии является правом, а не обязанностью работодателя.В рассматриваем деле в соответствии с должностной инструкцией в обязанности сотрудницы , среди прочего, входило:Однако на имя руководителя регулярно поступали жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние кабинета работницы.