сообщила пресс-служба X5 Group.Участники эксперимента могут отказаться от сотрудничества с супервайзером и работать напрямую с начальником отдела продаж.
Директорам-предпринимателям поставили цель: в их «Пятерочку» должны регулярно приходить покупатели, выполнять финансовые показатели и получать максимальную прибыль.На зарплату сотрудников эксперимент не повлиял.
Они получают фиксированный оклад, как и директора. Магазину могут выплатить премию по итогам проекта, которую директор распределит на всех работников.После завершения эксперимента компания решит расширять ли его и на другие свои магазины.
Читать на rb.ru