Прошел медосмотр и уволился: из зарплаты не могут удержать стоимость медосмотра

Также работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды, указал Роструд.Сотрудник после прохождения медосмотра уволился.Можно ли удержать с него деньги, потраченные на медосмотр и спецодежду?

Можно ли прописать подобные удержания в правилах внутреннего трудового распорядка организации?Такие вопросы прозвучали в "онлайн-инспекции" Роструда.Специалисты ведомства ответили, что работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды – такое удержание из зарплаты законом не предусмотрено.То же самое касается удержания из зарплаты средств, потраченных работодателем на проведение медицинского осмотра.

В ПВТР такие условия включать нельзя.В соответствии со статьей 214 ТК работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств по нормам при определенных видах работ.Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие СИЗ, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.Согласно части 2 статьи 137 ТК удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:Ранее ведомство давало и другие пояснения насчет удержаний, например, нельзя платить фиксированную сумму аванса с возможным последующим удержанием переплаты.