Продуктивность сотрудников японского филиала Microsoft выросла на 40% после введения четырехдневной рабочей недели, говорится в отчете компании.
В рамках прошедшего в августе эксперимента «Work-Life Choice Challenge Summer 2019» сотрудникам разрешалось не выходить на работу по пятницам с сохранение зарплаты.
Кроме того, время совещаний сократили до 30 минут, и поощряли общение в мессенджерах вместо личных бесед. Четырехдневной рабочей неделей остались довольны 92% сотрудников, принявши...
Читать на kommersant.ru