Отстранение от работы – это недопуск работника к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей в силу каких-либо причин.
Такая мера, согласно статье 76 ТК РФ, не влечёт за собой изменение или прекращение трудовых отношений. Сотрудника временно отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство (причина), которое привело к его отстранению. «С 9 декабря 2020 года в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесли прививку от COVID как обязательную для сотрудников образовательных организаций. […] Если у работника есть противопоказания, он должен пойти в медучреждение, взять справку-медотвод от этой прививки.
Читать на chita.ru