Премию не могут уменьшить на доплату за работу в праздники, считает Роструд

Если критерии начисления премии соблюдены - работодатель должен выплатить ее работнику в полном объеме. Сотрудник отработал в праздники и получил за это двойную оплату.Однако работодатель позднее решил, что и двойная оплата, и премия – это слишком много.

Так что "лишнее" решено вычесть из премии.Так делать нельзя, высказал свое мнение Роструд в "онлайн-инспекции".Производить удержания из зарплаты работодатель вправе только в случаях, установленных законом.

Описанный случай, по мнению ведомства, к ним не относится.Выплатить премию в неполном размере работнику работодатель будет вправе, только если работник не выполнит критерии ее начисления, установленные трудовым договором, колдоговором, локальным актом.Если работник выполнит все критерии начисления премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан будет выплатить ее в полном размере.И еще один вопрос, рассмотренный специалистами "инспекции", насчет работы в праздники.