Юридические фирмы, вроде бы сохранившие «дистанционку» или свободный график после ослабления пандемийных ограничений, на самом деле давят на сотрудников, чтобы вернуть их в офисы.
Во многих случаях, вопреки официально провозглашенной гибкости, партнеры ясно дают понять, что не одобряют удаленную работу, передает Bloomberg Law.
Работа из дома угрожает будущей карьере и рассматривается как проявление низкой лояльности к фирме.Крупные юрфирмы вынуждены декларировать гибкие условия труда, так как сейчас у молодых специалистов как никогда много возможностей выбрать нанимателя, и жесткие требования к офисной работе их отпугивают.
Читать на pravo.ru