пояснил Хайль в интервью изданию Bild am Sonntag.Причём 24 дня — это нижняя граница, акцентирует Хайль. По поводу деталей сотрудники и работодатели могут договариваться в индивидуальном порядке, также этот момент может прописываться в коллективных договорах или трудовых договорах.
Отказать в запросе работодатель может только в том случае, если для этого есть организационные или производственные причины.Кроме того, закон предусматривает, что рабочее время в домашнем офисе должно фиксироваться в цифровом виде.
Труд на дому не должен означать, что сотрудник отказывается от работы по обычному графику.Интересный момент касается страхования от несчастных случаев.
Читать на aussiedlerbote.de