Появились законопроекты о праве работающих мам на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Наконец-то уберут норму о праве на пособие при неполном рабочем времени, вызывающую множество разночтений и судебных споров.На общественное обсуждение вынесен законопроект о существенной либерализации выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет.Сейчас право на такое пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.Аналогичное правило также включено в статью 256 ТК.Эту норму закона о "больничном" соцстраховании изложат в новой редакции, и будет она выглядеть так:Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска работает у другого страхователя.Кроме того, в законе о госпособиях на детей оговорят, что право на данное пособие сохраняется не только в случае работы, но и также в случае продолжения обучения.Статью 256 Трудового кодекса подправят по тому же принципу другим законопроектом, который также находится на обсуждении.Все поправки планируется ввести в действие 2024 года.

Недавно сообщалось, что это делается по поручению Президента.В общем, будет так: если женщина решит приступить к работе, то отпуск по уходу за ребенком прервется, но выплаты – сохранятся, разъяснил Минтруд. «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующих году рождения ребенка.Поправки, разработанные по поручению Президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями даже если человек, взявший отпуск по уходу