Получили продвижение по службе или сменили должность в той же компании? Важно знать, какими правами вы обладаете и в каких случаях можете подать на работодателя в суд, получив 15.000 шекелей компенсации.
Адвокат Лимор Аргов-Шенхав, специалист по трудовому праву в юридической фирме Weksler Bregman & Co, объясняет, что нужно предпринять в подобных ситуациях.
Ее рекомендации публикует Ynet. Согласно закону об уведомлении работника (хок одаа ле-овед), работодатель обязан письменно, во всех подробностях, известить сотрудника об условиях его занятости в течение 30 дней с момента начала работы.
Читать на vesty.co.il