При этом работодатели отметили, что этот подход эффективен только в том случае, если личными делами сотрудник может заняться на работе в исключительных случаях, когда это действительно нужно.
Чуть менее половины работодателей выступили категорически против того, чтобы их подчиненные занимались в рабочее время личными делами.
На работе нужно работать, а не распылять усилия на личные вопросы, полагают опрошенные руководители компаний. Аналогичный опрос провели также и среди работников.
Читать на newizv.ru